Reclamar indemnización por seguro de convenio

Reclamar indemnización por seguro de convenio: ¿Sabías que si has sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral con resultado de incapacidad permanente puedes tener derecho a una o varias indemnizaciones?

 

La mayoría de los trabajadores desconoce la existencia de los seguros de convenio. Se trata de seguros de accidentes que son obligatorios y cuyas cuantías vienen establecidas en los diferentes convenios colectivos. Estos seguros de convenio son generalmente obligatorios sólo en las profesiones de riesgo como por ejemplo la construcción.

Los seguros de convenios cubren todos aquellos accidentes laborales con resultado de incapacidad permanente o muerte. Si el empresario no ha contratado ese seguro y el convenio colectivo así lo obliga, el trabajador podrá reclamar la cantidad que establezca el convenio a la propia empresa.

La cantidad mínima de indemnización por seguro de convenio debe ser la establecida en el convenio colectivo pero si el empresario quisiera podría hacer que incluso esa indemnización fuera superior, pero nunca inferior.

Reclamar una indemnización por seguro de convenio requiere de la intervención de abogados especializados sobre todo en los casos en los que el empresario no ha contratado dicho seguro de convenio y la reclamación judicial hay que ejercitarla frente al propio empresario. En muchos casos, cuando se trata de pymes y empresas familiares es necesaria incluso una labor de investigación de patrimonios por parte del bufete de abogados encargados en reclamar la indemnización por el convenio colectivo.

En DPG Legal, nos hemos visto muchas veces obligados a tirar del hilo e investigar a donde ha ido a parar el patrimonio de un empresario que intenta ocultar para evitar pagar indemnizaciones a sus trabajadores… la conocida doctrina del levantamiento del velo.

Lo primero que debe saber un trabajador que sufre un accidente laboral es que puede tener derecho a varias indemnizaciones y a una pensión si sus lesiones son constitutivas de una incapacidad para la realización de su profesión habitual.

Recuerda

Las indemnizaciones por seguro de convenios, indemnizaciones por responsabilidad civil, indemnizaciones o prestaciones por incapacidad permanente son compatibles. Muchos trabajadores no cobran indemnizaciones que les corresponde porque no reclaman esas indemnizaciones. Si has sufrido un accidente de trabajo debes asesorarte de todos tus derechos. Llámanos y te asesoraremos gratuitamente

 

Accidente laboral en empresa familiar

Recientemente en nuestro despacho, Indemnización por Accidente S.L.P hemos sido contratados para reclamar una indemnización por un accidente laboral muy grave en una empresa familiar. El trabajador ha tenido unas lesiones que bien podrían suponer una indemnización medio millón de euros o más ya que le han reconocido una gran invalidez (necesita de la ayuda de terceras personas para las tareas básicas de la vida como vestirse comer etc). En el accidente se han incumplido claramente las normas básicas de prevención de riesgos laborales por lo que desde el punto de vista jurídico a un despacho de abogados especializado en reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales como el nuestro, le resulta muy sencillo ganar el pleito.

Sin embargo la cosa se complica por el hecho de ser un negocio familiar, una S.L con 3000 euros de capital social. Afortunadamente al menos cuentan con el seguro obligatorio de responsabilidad civil por lo que sabemos que al menos 60.000 euros están garantizados. Pero el resto de la indemnización habría que reclamárselo al administrador único de esa pequeña empresa familiar que tendría que responder con su patrimonio personal. Aquí ya la cosa se complica y además entran en juego aspectos emocionales bastante habituales en peque´ñas empresas en las que empleados y jefe forman casi una familia….

Este tipo de pleitos deben ser abordados desde la experiencia de un despacho especializado, vemos a nuestro alrededor abogados que no tienen en cuenta estás circunstancias y consiguen condenar a la empresa al pago de elevadas multas a la administración, en vez de centrarse decididamente en defender el interés de su cliente lesionado.

Los accidentes laborales suelen ser llevados generalmente por abogados laboralistas que se ven desbordados cuando se enfrentan a una vía penal que es el camino habitual que suelen llevar los accidentes laborales graves. Este tipo de accidente son más complejos de lo que mucha gente piensa y no pueden ser encargados al abogado de la esquina o a la gestoría de barrio porque requieren conocimientos de derecho laboral, derecho penal, sobre incapacidades laborales y seguridad social y sobre todo de valoración del daño corporal.

En despachos especializados en accidentes laborales como indemnización por Accidente S.L.P , contamos con todo este elenco de profesionales y los ponemos a trabajar conjuntamente con el mismo fin, defender los derechos de los accidentados cuyas vidas futuras dependen en gran medida de las prestaciones e indemnizaciones que les puedan garantizar una calidad de vida adecuada.

 

Si tu o algún conocido ha sufrido un accidente laboral, debes asesorarte correctamente antes de dar ningún paso en falso. Estamos a tu disposición en todo el territorio español . 914351478 o 934147320

Categorías:Uncategorized

Accidente laboral en España

Aunque en este blog dedicado a los accidentes laborales recibimos consultas de muchos rincones del mundo, tenemos que recordar que somos un bufete de abogados español llamado Indemnización por Accidente y sólo podemos ayudar a los lesionados en accidentes de trabajo en España.

Desgraciadamente no podemos asesorar a lesionados en accidentes de trabajo en otros países porque la legislación laboral es distinta en cada país. Queremos hacer una mención especial a nuestros vecinos del otro lado del charco…. especialmente a los argentinos que son los que más consultas nos realizan…. A todos sentimos no poder ayudaros más y aprovechamos para invitar a cualquier abogado argentino a colaborar en nuestro blog para de forma gratuita y desinteresada como nosotros asesore a sus compatriotas que hayan sufrido un accidente laboral.

Dicho esto también queremos recordar que si eres un trabajador Español y trabajas en una empresa Española en un país distinto si que te podríamos ayudar ya que entonces la indemnización derivada de ese accidente laboral si que se basaría en la legislación y los valores españoles….

En los últimos meses hemos recibido algunas consultas de este tipo. Recordamos especialmente un español dedicado a la construcción que sufrió un accidente trabajando en Francia, y un ingeniero electricista que sufrió un accidente en Rumania…. Ambos pueden reclamar a través de nuestros servicios ya que las empresas eran españolas…..

También nos gustaría recordar que también tenemos oficinas en Portugal y podemos ayudaros en todo lo referente a los

accidentes laborales en Portugal

firma portugal

¿Como reclamar una indemnización por accidente laboral?

Antes de hablar acerca de como reclamar una indemnización por accidente laboral, vamos a explicar los conceptos fundamentales:

Accidente laboral: Es el accidente que sufre el trabajador durante su jornada de trabajo o también durante el trayecto de su domicilio al trabajo y a la inversa (accidente in itinere).

Responsabilidad civil: Es la obligación que recae sobre una persona física o jurídica (empresa) de reparar los daños causados a otra persona . Esta reparación, cuando se trata de lesiones, se trata siempre de una indemnización por daños y perjuicios . La responsabilidad civil puede ser contractual o extracontractual.

Prevención de riesgos laborales: Es la disciplina que trata de evitar los accidentes laborales a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales asociados a una actividad productiva. Está regulada por la Ley de prevención de riesgos laborales .

Convenio colectivo: Es el acuerdo firmado por las empresas y los representantes de los trabajadores que regula las condiciones laborales y las relaciones entre ellas (relación contractual)

 

¿Cómo puedo  reclamar una indemnización por accidente laboral?

 

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral con lesiones , son varios los aspectos que hay que estudiar si queremos reclamar todas las indemnizaciones y prestaciones que le puedan corresponder a ese trabajador.

 

Indemnización por responsabilidad civil: Para reclamar una indemnización por responsabilidad civil derivada de un accidente laboral primeramente tendremos que determinar si en dicho accidente laboral ha habido alguna infracción de la Ley de Prevención de riesgos laborales. Dicho de otra forma podremos reclamar una indemnización por accidente laboral si la culpa de ese accidente no es exclusivamente del trabajador, sino que podría haberse evitado si la empresa hubiera puesto todas las medidas de seguridad obligatorias por ley. (Reclamación extracontractual).

La indemnización por responsabilidad civil viene regulada por un baremos que anualmente se publica en el BOE y que marca las cantidades de indemnización que le corresponde a un lesionado en función del tiempo de curación, de las secuelas derivadas del accidente laboral y de otros factor socioprofesionales . Este baremos debe ser aplicado por médicos especialistas en la valoración del daño corporal. Por eso todos los bufetes de abogados especializados en reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales (como es el caso de Indemnización por Accidente S.L) tenemos peritos médicos propios que nos ayudan a luchar para conseguir las máximas indemnizaciones para nuestros clientes.

Ejemplos de accidentes por responsabilidad civil pueden ser:

Accidente laboral por falta de formación en prevención de riesgos laborales
Accidente laboral por falta de evaluación de los riesgos a los que se expone un trabajador
Accidente laboral por falta de entrega de equipos de protección individual
Accidente laboral por utilización de maquinaria defectuosa o que no haya pasado las pertinentes revisiones
Accidente laboral por falta de higiene industrial en el lugar de trabajo
Accidente laboral por realización de tareas distintas a las propias del puesto de trabajo
etc

Indemnización por incapacidad: Si debido a las lesiones sufridas en un accidente laboral el trabajador sufre una incapacidad permanente parcial (IPP) además de la indemnización por responsabilidad civil el trabajador podrá reclamar una indemnización por esa IPP que será una indemnización a tanto alzado de 24 veces su salario mensual. Si las lesiones derivadas del accidente laboral son tan graves que incapacitan al trabajador para la realización de su profesión, y se le reconoce una incapacidad permanente total, en vez de una indemnización, el trabajador tendrá derecho a una pensión del 55% de su salario mensual.

 

Indemnización por convenio colectivo: Es una reclamación de indemnización por relación contractual. Un trabajador que sufra un accidente laboral con resultado de Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tendrá derecho a otra indemnización en función de lo que establezca su convenio colectivo. OJO!. No todas las profesiones contemplan esta indemnización. Generalmente se ciñe a las profesiones con riesgos de accidente altos como por ejemplo la construcción.

Como podrá apreciar cualquier lector, la reclamación de una indemnización por accidente laboral es mucho más  compleja de lo que pudiera parecer en un primer momento y requiere de conocimientos en derecho penal, derecho laboral y de la seguridad social si queremos asesorar al trabajador para que reclame todas las indemnizaciones y prestaciones a las que por ley pueda tener derecho.

Si has sufrido un accidente laboral podemos ayudarte. Llámanos al 914351478 o 934147320

 

 

Nuevo baremo de lesiones permanentes no invalidantes para el año 2013

accidentes de trabajo

Foto de distintas profesiones relacionadas con el trabajo de la construcción

Ayer se publicó el nuevo baremo de lesiones permanentes no invalidantes para el año 2013 y sucesivos. Este baremo no se había actualizado dese el año 2005 y se aplica a todos los lesionados en accidentes de trabajo que hayan sufrido precisamente eso, lesions permanentes no invalidantes o más comunmente conocidas como secuelas.

Recordamos a todos nuestros lectores que este baremo es compatible con el baremo de responsabilidad civil que se aplica a los cálculos de indemnizaciones en los casos en los que la empresa ha infringido la normativa de prevención de riesgos laborales.VEA AQUI EL BAREMO

Es decir un trabajador que haya sufrido un accidente con secuelas cobrará siempre esta indemnización por lesiones permanentes pero si además el accidente ha sido derivado de una omisión de medida de segudidad por parte de la empresa , también cobrará una indemnización por daños y perjuicio.

Ambas indemnizaciones son compatibles y complementarias. Muchas veces el trabajador no reclama la indemnización por falta de medidas de segudidad porque piensa que ya le han indemnizado con la indemnización por secuelas, cuando la otra indemnización es muchísimo más cuantíosa…

Muchas veces el trabajador piensa que él es el culpable del accidente porque se ha tropezado o se ha resbalado pero no es consciente de que el accidente a lo mejor pudo haber sido evitado, o sus consecuencias minimizado si la empresa le hubiera dado formación en prevención de riesgos, si le hubiera facilitado equipos de protección individual etc.

Por eso aconsejamos a todo aquel que haya sufirdo un accidente de trabajo que nos consulte su caso para que podamos estudiar las diferentes indemnizaciones que pudiera percibir.

LLámanos al 914351078 o 934147320 : Asesoramos a trabajadores en todo el territorio español y en Portugal.

Categorías:Uncategorized

Baremo lesiones permanentes no invalidantes

¿Que es el baremo de lesiones permanentes no invalidantes?

Es el baremo donde se recogen todas y cada unas de las secuelas que son indemnizables tras sufrir un accidente de trabajo. No importa si el accidente ha sido in itinere, en misión, por culpa exclusiva del trabajador o por omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa, el trabajador tiene derecho a esta indemnización y a otras que pudieran corresponderles.

Son muchas las consultas que recibimos acerca de las indemnizaciones que tienen que pagar las mutuas laborales ante secuelas derivadas de accidentes de tráfico. Volvemos a recordar que hay que distinguir dos escenarios ante un accidente de trabajo.

  • Accidente con omisión de medidas de seguridad: El accidente se ha producido por una causa ajena al trabajador, o bien por que no se han tomado todas las medidas de prevención de riesgos laborales o simplemente porque la maquinaria no funcionaba correctamente o las instalaciones no reunen las condiciones de higiene industrial adecuadas etc

En este caso se tendría que denunciar a la empresa y reclamar a esta y a su seguro de responsabilidad civil una indemnización por daños y perjuicios, y en algunos casos también un recargo en las prestaciones. En este caso se usan los baremos de accidentes de tráfico que contemplan indemnizaciones mucho más elevadas que el baremo de lesiones permanentes no invalidantes…

  • Accidente fortuito o bien por culpa exclusiva del trabajador: El trabajador comete un error o un descuido o simplemente se trata de un hecho circunstancial y fortuito que no podía haberse evitado de forma alguna.

Es en este último caso en el que , en caso de que el trabajador quede con secuelas debe ser indemnizado conforme al baremo de lesiones permanentes no invalidantes

Indemnizaciones por accidentes de trabajo

Indemnizaciones por accidentes de trabajo

Las indemnizaciones por accidentes de trabajo siguen creando mucha confusión entre los que tienen la mala suerte de sufrirlo. Las informaciones contradictorias y kla sensación de indefensión generan un estado de ansiedad e inseguridad que a veces provoca que se den pasos en falso y no se reclamen las indemnizaciones derivadas de ese accidente laboral.

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, lo primero que tiene que tener en cuenta es que se tienen que identificar muy bien cuales son las lesiones derivadas de ese accidente. Las mutuas laborales son muy dadas a achacar ciertas molestias a procesos degenerativos y no postraumáticos, pero esta practica pone en peligro futuras prestaciones que le pueden pertenecer al trabajador accidentado como son las pensiones por incapacidad , indemnizaciones etc.

Una vez que las lesiones están correctamente identificadas el siguiente aspecto que hay que tener en cuenta es identificar cuales han sido las causas del accidente, hay que valorar si el trabajador recibió la formación correcta para desarrollar ese trabajo, si el trabajador recibió los equipos de protección individual adecuados y en general si la empresa cumplió con la normativa de prevención de riesgos laborales.

Muchas veces el trabajador tiende a asumir la responsabilidad y la culpa del accidente sin ser consciente que la normativa de prevención de riesgos laborales está pensada dando por sentado que el trabajador puede cometer errores a la hora de realizar su trabajo y es obligación de los técnicos de prevención de riesgos laborales minimizar las consecuencias de estos fallos humanos que siempre se producirán.

Si has sufrido un accidente de trabajo, no pierdes nada en consultar con nosotros y te diremos si tienes derecho a reclamar una indemnización o incluso varias indemnizaciones.

Categorías:Uncategorized
Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 411 seguidores