Accidente laboral con incapacidad permanente

Infografía accidentes laborales

La mayoría de los accidentes laborales graves conllevan una incapacidad laboral para el trabajador. La incapacidad permanente puede ser de tres tipo en función de si sólo te incapacita para la realización de algunas de tus tareas (incapacidad parcial), si te incapacita para trabajar en tu profesión (incapacidad total) o si te incapacita para todas las actividades laborales (incapacidad absoluta)

La mayoría de los accidentes graves que tenemos en nuestro despacho de abogados suelen ser derivados de accidentes en la construcción  y en la mayoría de estos accidentes el trabajador queda limitado para trabajar en su profesión, es decir que el tribunal médico de la Seguridad Social, le reconoce una Incapacidad permanente total. Las indemnizaciones derivadas de este tipo de accidentes laborales con incapacidad permanente total generalmente superan los 100.000 de indemnización, ya que el baremo de accidentes establece un incremento de la indemnización por la incapacidad permanente total de entre 20.000 y 90.000 euros aproximadamente…. A lo que habría que añadir el resto de conceptos que componen la indemnización por accidente laboral ( días de hospitalización, días de baja, secuelas físicas, secuelas psicológicas, perjuicio estético, perjuicio económico y demás factores de corrección)

En los accidentes laborales con incapacidad permanente parcial las indemnizaciones son inferiores y suelen moverse entre los 20.000 y los 50.000 euros. Sin embargo en los accidentes más graves que incapacitan al trabajador para la realización de cualquier profesión las indemnizaciones se disparan y suelen moverse entre los 100.000 y los 800.000 euros…. Llegando a ser incluso mayores cuando el trabajador necesita de terceras personas para las tareas de la vida diaria (gran invalidez), llegando a superar el millón de euros de indemnización en la mayoría de los casos…

El mayor problema que se suele encontrar el trabajador que sufre un accidente de trabajo es la falta de información. De hechos muchos de ellos se conforman con la indemnización que les ofrece la mutua laboral y dejan de percibir otras indemnizaciones. Claro la mutua les dice que cuando le den el alta le van a indemnizar y entonces no buscan el asesoramiento de un abogado especialista en accidentes laborales y se dejan sin reclamar otras indemnizaciones como la indemnización por responsabilidad civil o la indemnización por el seguro de convenio…

Recuerda, si has sufrido un accidente de trabajo, no firmes nada sin asesorarte primero con abogados especialistas en la materia

Cómo actuar ante un accidente laboral

Los trabajadores no están en general informados de sus derechos en lo relativo a los Construction worker at workaccidentes laborales. Cuando un trabajador sufre un accidente laboral debe tener en cuenta que son muchos los factores que tiene que tener en cuenta a la hora de defender sus derechos laborales. Derechos frente a la propia empresa y respecto a la administración, Seguridad, Social y demás organismos competentes.

Cuando un trabajador tiene un accidente en el trabajo lo primero que debe saber es que debe ser atendido por la mutua laboral correspondiente. En casos de extrema gravedad por supuesto prima la inmediatez del auxilio y es mejor trasladarlo al hospital más cercano sea público o privado.

Todas las empresas privadas tienen la obligación de contratar una mutua laboral que es quién se encargará de tratar todas las enfermedades profesionales y accidentes laborales. La propia mutua es quién se encargará de dar las bajas y las altas laborales… y es aquí donde empiezan normalmente los problemas para los trabajadores. Estas mutuas tienen un interés muy partidista en tratar de dar las altas laborales lo antes posible, ya que son ellas quienes pagan el salario del trabajador mientras está de baja. En un despacho de abogados especializado en accidentes laborales como el nuestro recibimos muchas consultas relacionadas con este tema. Muchos trabajadores se sienten que son mandados de vuelta a trabajar cuando todavía no se han recuperado de sus lesiones y no si sienten capacitados para realizar su trabajo. Actuar rápido es fundamental en estas ocasiones puesto que si te dan el alta laboral te tienes que incorporar al día siguiente en el puesto de trabajo. Este caso se hace aún más sangrante cuando se tratan de grandes lesionados que en vez de ser propuestos para pasar por un tribunal médico que valore su grado de incapacidad son dados de alta y obligados a lo  mejor a subirse a un andamio cuando ellos no se sienten con la seguridad de poder hacerlo.

El asesoramiento profesionalizado en estos casos es fundamental. Nosotros, el departamento de responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo  junto al departamento de incapacidades laborales, nos encargamos de dar respuesta rápida a estas cuestiones y de dar soluciones prácticas como mpor ejemplo ir al médico de cabecera de inmediato y conseguir que les den la baja por cualquier otro motivo como ansiedad o algo por el estilo. Esperamos que no se nos entienda mal, no se trata de hacer trampas al sistema , sino de ganar tiempo ante un alta injusta para que sea un tribunal médico de la seguridad social quien decida si la mutua ha dado ese alta por motivaciones económicas o por evidencias médicas.

En cuanto al tema de las indemnizaciones y prestaciones derivadas de los accidentes laborales, también hay mucho que explicar. Haciendo un breve resumen estos serían los puntos clave a tener en cuenta

Posibles indemnizaciones derivadas de un accidente laboral

  • Indemnización por omisión de medidas de seguridad:
  • Indemnización por incapacidad permanente
  • Indemnización derivada del convenio colectivo

Cada uno de estos apartados debe ser estudiado en los casos en los que los accidentes sean de gravedad. En los casos de accidentes laborales leves, las únicas dificultades radican como hemos comentado anteriormente en el tema del alta laboral y también en el tema del salario que se cobra durante el perirodo de incapacidad temporal o baja. Para ello hay que estudiar lo que dice cada convenio colectivo a ese respecto para estudiar si la empresa lo está haciendo correctamente.

Despido tras accidente de trabajo

¿ Me pueden despedir mientras estoy de baja por accidente de trabajo? ¿ Me pueden despedir si denuncio a mi empresa por omisión de medidas de seguridad? Estas son las preguntas más habituales que vinculan los despidos y los accidentes de trabajo. Entremos en materia….

Son muchos los trabajadores que son despedidos tras sufrir un accidente de trabajo. Los empresarios sin escrúpulosPétard "Plan social" no dudan en despedir a trabajadores tras sufrir accidentes laborales… y muchos por omisión de medidas de seguridad achacables a las propias empresas…

¿ Me pueden despedir mientras estoy de baja por accidente de trabajo?

Desgraciadamente si. Es muy difícil que ningún juez de los juzgados de los social considere este tipo de despido como nulo. Eso sí siempre que el empresario reconozca la improcedencia del despido y pague la indemnización correspondiente. Afortunadamente para el trabajador, mientras dure la baja y a pesar del despido, la mutua laboral está obligada a pagar la baja al trabajador, de tal forma que el trabajador cobrará hasta que se produzca el alta laboral momento en el que, si tiene cotizado lo suficiente, pasará a cobrar el subsidio de desempleo hasta que encuentre otro trabajo o se le acabe la prestación.

¿ Me pueden despedir si denuncio a mi empresa por omisión de medidas de seguridad?

La respuesta a esta pregunta es un poco más compleja que la anterior. Son muchos los trabajadores que tras sufrir un accidente de trabajo nos manifiestan sus miedos a ser despedido si reclaman a la empresa la indemnización por dicho accidente laboral. La realidad es que en estos casos en los que el trabajador denuncia a inspección de trabajo y el inspector determina la omisión de medidas de seguridad, el empresario lo tiene más complicado para denunciar al trabajador. En la mayoría de las ocasiones los jueces de los social consideran que se ha producido un despido por represalia y consideran estos despidos como nulos por lo que el trabajador es readmitido y se le tienen que pagar todos los salarios de tramitación.

 

Si sufres un accidente laboral lo primero que tienes que hacer es asesorarte correctamente y no sucumbir a las presiones de tu jefe, tus compañeros etc. Piensa que quién sufre las lesiones eres tu, no ninguno de los anteriores y quién sufrirá las consecuencias personales y laborales de las mismas eres tu. No te avergüences de defender tus derechos .

Suerte y si necesitas asesoramiento gratuito y sin compromiso. Llámanos al 914351478 o 934147320

 

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Abogados accidentes de trabajo

Badly injured man recovering at home

 

Si has sufrido un accidente de trabajo debes asesorarte correctamente sobre tus derechos. Nosotros somos abogados especializados en accidentes de trabajo y asesoramos gratuitamente a todos los trabajadores que hayan tenido la desgracia de sufrir un accidente desempeñando su trabajo.

 

 

 

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo con lesiones se enfrenta a una serie de situaciones difíciles de manejar, especialmente si se encuentra hospitalizado y bajo la presión de su jefe.

Hoy mismo asesorábamos a un joven que había sufrido una caída a 11 metros y estaba hospitalizado con múltiples fracturas. En el accidente laboral hubo alguna omisión de medidas de seguridad bastante clara por parte de la empresa, pero el empresario le suplicaba llorando para que modificara su versión. Cualquiera se puede imaginar a la difícil situación que se sometía al joven trabajador, que no quería perjudicar a su jefe que le pedía que mintiera a la inspección de trabajo para evitar pagar la multa correspondiente.

Pues bien , nuestro deber es asesorar a este trabajador y hacerle pensar en cosas que posiblemente ahora no pueda ni imaginar. Como que iba a ser de él si en un futuro no podía volver a trabajar en su profesión y difícil podría tener para subsistir con una pensión del 55% del salario (que ya son bajos de por si….). Si le decía la verdad al inspector efectivamente le impondría una grave sanción a la empresa, pero automáticamente se activaría la posibilidad de reclamar una indemnización al seguro de responsabilidad civil de la empresa que por las lesiones sufridas podría estar entre los 100.000 y 150.000 euros. Además lo normal es que Inspección de trabajo determinara un recargo de prestaciones que aumentaría esa pensión del 55% entre un 30% y un 50% más. Simplemente el cobrar una pensión de 850 euros por ejemplo en vez de 550 puede cambiar las perspectivas de vida de cualquier trabajador.

Es bastante habitual que el empresario entre en pánico y trate de convencer al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo para que modifique su versión y se auto inculpe. Suelen usar argumentos y promesas de contratación futura y de hecho no hay mes que no recibamos una consulta de un trabajador al que su jefe le prometió un trabajo de por vida a cambio de no denunciar un accidente de trabajo en el que hubo alguna irregularidad…. Ni que decir tiene que la mayoría de estas llamadas se producen cuando el trabajador pierde su empleo…. justo cuando ya ha prescrito la posibilidad de reclamarle a su jefe alguna responsabilidad por el accidente laboral.

Nuestra forma de pensar puede sonar partidista. Y si efectivamente nosotros nos dedicamos a esto en exclusividad, pero el asunto nos parece tan sencillo como que si intervenimos en un procedimiento de reclamación de indemnización por accidente laboral, es porque un empresario no cumplió con su parte del trató y no puso todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley para que su trabajador no sufriera un accidente en su puesto de trabajo. El empresario sufrirá las consecuencias económicas si, pero el trabajador sufrirá unas secuelas de por vida y en casos graves un deterioro en su calidad de vida que no hay dinero que lo pueda pagar.

 

Después de más de 12 años dedicados a la reclamación de accidentes laborales seguimos pensando que lo más importante es que el trabajador conozca sus derechos y pueda decidir como actuar teniendo toda la información a su alcance.

Si has sufrido un accidente de trabajo te podemos ayudar. Llámanos y te asesoraremos gratuitamente en el 914351478 o en el 934147320.

 

Reclamar indemnización por seguro de convenio

Reclamar indemnización por seguro de convenio: ¿Sabías que si has sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral con resultado de incapacidad permanente puedes tener derecho a una o varias indemnizaciones?

 

La mayoría de los trabajadores desconoce la existencia de los seguros de convenio. Se trata de seguros de accidentes que son obligatorios y cuyas cuantías vienen establecidas en los diferentes convenios colectivos. Estos seguros de convenio son generalmente obligatorios sólo en las profesiones de riesgo como por ejemplo la construcción.

Los seguros de convenios cubren todos aquellos accidentes laborales con resultado de incapacidad permanente o muerte. Si el empresario no ha contratado ese seguro y el convenio colectivo así lo obliga, el trabajador podrá reclamar la cantidad que establezca el convenio a la propia empresa.

La cantidad mínima de indemnización por seguro de convenio debe ser la establecida en el convenio colectivo pero si el empresario quisiera podría hacer que incluso esa indemnización fuera superior, pero nunca inferior.

Reclamar una indemnización por seguro de convenio requiere de la intervención de abogados especializados sobre todo en los casos en los que el empresario no ha contratado dicho seguro de convenio y la reclamación judicial hay que ejercitarla frente al propio empresario. En muchos casos, cuando se trata de pymes y empresas familiares es necesaria incluso una labor de investigación de patrimonios por parte del bufete de abogados encargados en reclamar la indemnización por el convenio colectivo.

En DPG Legal, nos hemos visto muchas veces obligados a tirar del hilo e investigar a donde ha ido a parar el patrimonio de un empresario que intenta ocultar para evitar pagar indemnizaciones a sus trabajadores… la conocida doctrina del levantamiento del velo.

Lo primero que debe saber un trabajador que sufre un accidente laboral es que puede tener derecho a varias indemnizaciones y a una pensión si sus lesiones son constitutivas de una incapacidad para la realización de su profesión habitual.

Recuerda

Las indemnizaciones por seguro de convenios, indemnizaciones por responsabilidad civil, indemnizaciones o prestaciones por incapacidad permanente son compatibles. Muchos trabajadores no cobran indemnizaciones que les corresponde porque no reclaman esas indemnizaciones. Si has sufrido un accidente de trabajo debes asesorarte de todos tus derechos. Llámanos y te asesoraremos gratuitamente

 

Accidente laboral en empresa familiar

Recientemente en nuestro despacho, Indemnización por Accidente S.L.P hemos sido contratados para reclamar una indemnización por un accidente laboral muy grave en una empresa familiar. El trabajador ha tenido unas lesiones que bien podrían suponer una indemnización medio millón de euros o más ya que le han reconocido una gran invalidez (necesita de la ayuda de terceras personas para las tareas básicas de la vida como vestirse comer etc). En el accidente se han incumplido claramente las normas básicas de prevención de riesgos laborales por lo que desde el punto de vista jurídico a un despacho de abogados especializado en reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales como el nuestro, le resulta muy sencillo ganar el pleito.

Sin embargo la cosa se complica por el hecho de ser un negocio familiar, una S.L con 3000 euros de capital social. Afortunadamente al menos cuentan con el seguro obligatorio de responsabilidad civil por lo que sabemos que al menos 60.000 euros están garantizados. Pero el resto de la indemnización habría que reclamárselo al administrador único de esa pequeña empresa familiar que tendría que responder con su patrimonio personal. Aquí ya la cosa se complica y además entran en juego aspectos emocionales bastante habituales en peque´ñas empresas en las que empleados y jefe forman casi una familia….

Este tipo de pleitos deben ser abordados desde la experiencia de un despacho especializado, vemos a nuestro alrededor abogados que no tienen en cuenta estás circunstancias y consiguen condenar a la empresa al pago de elevadas multas a la administración, en vez de centrarse decididamente en defender el interés de su cliente lesionado.

Los accidentes laborales suelen ser llevados generalmente por abogados laboralistas que se ven desbordados cuando se enfrentan a una vía penal que es el camino habitual que suelen llevar los accidentes laborales graves. Este tipo de accidente son más complejos de lo que mucha gente piensa y no pueden ser encargados al abogado de la esquina o a la gestoría de barrio porque requieren conocimientos de derecho laboral, derecho penal, sobre incapacidades laborales y seguridad social y sobre todo de valoración del daño corporal.

En despachos especializados en accidentes laborales como indemnización por Accidente S.L.P , contamos con todo este elenco de profesionales y los ponemos a trabajar conjuntamente con el mismo fin, defender los derechos de los accidentados cuyas vidas futuras dependen en gran medida de las prestaciones e indemnizaciones que les puedan garantizar una calidad de vida adecuada.

 

Si tu o algún conocido ha sufrido un accidente laboral, debes asesorarte correctamente antes de dar ningún paso en falso. Estamos a tu disposición en todo el territorio español . 914351478 o 934147320

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Accidente laboral en España

Aunque en este blog dedicado a los accidentes laborales recibimos consultas de muchos rincones del mundo, tenemos que recordar que somos un bufete de abogados español llamado Indemnización por Accidente y sólo podemos ayudar a los lesionados en accidentes de trabajo en España.

Desgraciadamente no podemos asesorar a lesionados en accidentes de trabajo en otros países porque la legislación laboral es distinta en cada país. Queremos hacer una mención especial a nuestros vecinos del otro lado del charco…. especialmente a los argentinos que son los que más consultas nos realizan…. A todos sentimos no poder ayudaros más y aprovechamos para invitar a cualquier abogado argentino a colaborar en nuestro blog, para de forma gratuita y desinteresada como nosotros, asesore a sus compatriotas que hayan sufrido un accidente laboral.

Dicho esto también queremos recordar que si eres un trabajador Español y trabajas en una empresa Española en un país distinto si que te podríamos ayudar ya que entonces la indemnización derivada de ese accidente laboral si que se basaría en la legislación y los valores españoles….

En los últimos meses hemos recibido algunas consultas de este tipo. Recordamos especialmente un español dedicado a la construcción que sufrió un accidente trabajando en Francia, y un ingeniero electricista que sufrió un accidente en Rumania…. Ambos pueden reclamar a través de nuestros servicios ya que las empresas eran españolas…..

También nos gustaría recordar que también tenemos oficinas en Portugal y podemos ayudaros en todo lo referente a los

accidentes laborales en Portugal

firma portugal

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