Las indemnizaciones por accidentes de trabajo siguen creando mucha confusión entre los que tienen la mala suerte de sufrirlo. Las informaciones contradictorias y kla sensación de indefensión generan un estado de ansiedad e inseguridad que a veces provoca que se den pasos en falso y no se reclamen las indemnizaciones derivadas de ese accidente laboral.

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, lo primero que tiene que tener en cuenta es que se tienen que identificar muy bien cuales son las lesiones derivadas de ese accidente. Las mutuas laborales son muy dadas a achacar ciertas molestias a procesos degenerativos y no postraumáticos, pero esta practica pone en peligro futuras prestaciones que le pueden pertenecer al trabajador accidentado como son las pensiones por incapacidad , indemnizaciones etc.

Una vez que las lesiones están correctamente identificadas el siguiente aspecto que hay que tener en cuenta es identificar cuales han sido las causas del accidente, hay que valorar si el trabajador recibió la formación correcta para desarrollar ese trabajo, si el trabajador recibió los equipos de protección individual adecuados y en general si la empresa cumplió con la normativa de prevención de riesgos laborales.

Muchas veces el trabajador tiende a asumir la responsabilidad y la culpa del accidente sin ser consciente que la normativa de prevención de riesgos laborales está pensada dando por sentado que el trabajador puede cometer errores a la hora de realizar su trabajo y es obligación de los técnicos de prevención de riesgos laborales minimizar las consecuencias de estos fallos humanos que siempre se producirán.

Si has sufrido un accidente de trabajo, no pierdes nada en consultar con nosotros y te diremos si tienes derecho a reclamar una indemnización o incluso varias indemnizaciones.

¿Se puede reclamar una indemnización por accidente de trabajo sin denunciar a la empresa? Que papel juegan las aseguradoras de responsabilidad civil en el proceso de indemnización?

Una de las preguntas más frecuentes que recibimos los abogados especializados en accidentes laborales es si se puede reclamar la indemnización de una forma amistosa, sin necesidad de denunciar a la empresa. Nuestra respuesta siempre es la misma: Por supuesto que sí, pero desgraciadamente sólo se nos presentan estos casos en un 5% de las reclamaciones de indemnizaciones por accidentes de trabajo  que tramitamos.

El problema de la reclamación de indemnizaciones por accidentes de trabajo de forma amistosa radica en los siguientes puntos:

1. No todas las empresas tienen seguro de responsabilidad civil
2. Muchas empresas que tienen seguro de responsabilidad civil, tienen coberturas bajas que no siempre cubren las indemnizaciones cuando se trata de accidentes de trabajo graves
3. Unas veces por ignorancia y otras por maldad, muchas empresas mienten y manipulan los hechos por miedo a represalias y perjuicios para la empresa y sus directivos
4. Existen unos plazos para reclamar y muchas veces las empresas retrasan los acuerdos amistosos hasta que ya ha prescrito la posibilidad de reclamar judicialmente la indemnización
5. Si no hay denuncia a inspección de trabajo, el trabajador nunca percibirá el recargo de prestaciones del 30 al 50%

Nosotros como norma aconsejamos denunciar en inspección de trabajo. Si la empresa no ha cometido ningún tipo de omisión de medidas de seguridad no debe tener ningún problema.

Aún así muchas veces se puede llegar a acuerdos amistosos. En los casos en los que las empresas actúan de una forma adecuada, dando parte a su seguro y asumiendo la culpa, se puede reclamar indemnizaciones sin producir ningún perjuicio a ninguno de los implicados.

Recuerda, ante un accidente de trabajo, no sólo se deber reclamar una indemnización por las lesiones, sino que hay que estudiar la posibilidad de solicitar un recargo de prestaciones una indemnización por el seguro del convenio, un indemnización por lesiones permanentes no invalidantes, una indemnización por incapacidad parcial, y en casos graves una pensión por incapacidad permanente total o por incapacidad permanente absoluta.

En el blog de Indemnización por accidente S.L se acaba de publicar un listado con todos los centros de inspección de trabajo donde se debería acudir a presentar una denuncia en caso de sufrir un accidente de trabajo.

Recuerda sólo en los accidentes considerados como graves por la mutua laboral, actúia inspección de trabajo de oficio, en todos los demás accidentes laborales en los que se sospeche que la culpa no es exclusiva del trabajador sino que ha podido haber alguna negligencia por parte de la empresa, el trabajador asesorado por su abogado debe presentar denuncia en inspección de trabajo…

Se ha publicado la nueva página web de Indemnización por Accidente S.L, con una nueva sección titulada indemnización por accidente laboral donde se explica claramente que se considera como accidente laboral o accidente de trabajo y quienes son los responsables de cara a la reclamación de una indemnización por accidente laboral.

Cada vez son más los trabajadores que se informan de sus derechos gracias al acceso más común a internet y a las nuevas tecnologías. Recomendamos a todos aquellos trabajadores que sufran un accidente laboral que se informen de sus derechos antes de tomar ninguna decisión. Y sobre todo anticiparse e informarse de otros aspectos que desgraciadamente van muy ligados a los accidentes en el trabajo que es el tema del despido improcedente y de la incapacidad permanente.

Y sobre todo piensa que denunciar a una empresa por no cumplir con las medidas de seguridad laboral no significa traicionar a nadie, Las empresas tienen o deberían tener sus seguros de responsabilidad civil precisamente para cuando algún trabajador sufre un accidente laboral

Para reclamar una indemnización por accidente de trabajo, este accidente debe haberse producido por una omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa o cualquier otra causa ajena al trabajador. Es decir si el accidente de trabajo se produce por culpa exclusiva del trabajador, este no podría reclamar una indemnización, pero si el accidente laboral se produce debido a alguna de las siguientes causas si tendría derecho a indemnización:

• Falta de formación en prevención de riesgos laborales
• Utilización de maquinaria o herramienta defectuosa
• Uso de sustancias químicas prohibidas (sosa, ácidos, etc)
• Falta de equipos de protección individual (casco, botas, arnes)
• Realización de labores distintas a las especificadas en el contrato
• Falta de higiene industrial en la zona de trabajo
• Falta de medidas de seguridad colectivas ( vallas de protección, redes de seguridad etc)
• Negligencia de un tercero (compañero de trabajo, cliente etc)
• En definitiva cualquier causa que no sea la culpa exclusiva del trabajador

Si has sufrido un accidente de trabajo en el que hayan intervenido alguna de estas causas debes ponerte en contacto con abogados especialistas en accidentes laborales para estudiar la viabilidad de la reclamación de una indemnización.

Consulta gratuitamente en el 914351078.

Ante un accidente de trabajo, los plazos para reclamar una indemnización son como norma general de 1 año desde la estabilización de las secuelas, es decir 1 año desde que ya no necesitamos recibir un tratamiento curativo de nuuestras lesiones (no confundir con el tratamiento paliativo de las molestias o secuelas residuales).

También a veces se puede usar la fecha de un año a partir de que el tribunal médico de la segurdiad social nos ha reconocido un grado de incapacidad permanente. Este hecho nos ha permitido en Indemnización Accidente S.L,  reclamar una indemnización para muchos lesionados en accidentes de trabajo que en otros bufetes no especializados les habían dicho que su caso estaba prescrito.

Incluso en algunos casos se puede utilizar la fecha de tres años desde el accidente si podemos demostrar que en el accidente de trabajo se ha producido un delito contra la salud de los trabajadores.

Este último punto es bastante más dificil de desarrollar en unas lineas así que aconsejamos que si el lector se encuentra en una situación de duda, nos consulte gratuitamente antes de dar ningún paso en falso, o antes de desistir por no tener la información especializada de abogados especialistas en accidentes de trabajo

accidente de trabajo

Si has sufrido un accidente de trabajo puedes tener derecho a una indemnización.

No todos los accidentes de trabajo generan una indemnización para el trabajador lesionado. Un accidente de trabajo podrá derivar en una indemnización siempre que se pueda demostrar que la culpa del accidente no ha sido exclusiva del trabajador, es decir, que el accidente se haya producido por alguna de las siguientes causas:

• Omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa
• Falta de formación en prevención de riesgos laborales
• Realización de tareas distintas a las del puesto del trabajador
• No entrega de equipos de protección individual
• Uso de maquinaria defectuosa
• etc

En definitiva se puede reclamar una indemnización por un accidente laboral siempre y cuando se pueda demostrar que si se hubieran tomado todas las precauciones que marca la Ley de Prevención de riesgos laborales, no se hubiera producido el accidente laboral.

El accidente de trabajo más común que tramitamos en Indemnización por Accidente es el de la caida en altura. Estos accidentes se producen muchas veces porque al trabajador se le facilitan escaleras que no cumplen con la normativa de seguridad (la típica escalera de tijera) y/o no se le facilitan los equipos de protección individual especiales para el trabajo en altura como el arnés etc.

Cuando se produce un accidente de trabajo en la construcción, habrá que determinar que empresa es la responsable de dicho accidente, ya que por ejemplo la empresa del lesionado puede ser una subcontrata y ser responsable de las medidas de protección individual, pero la contrata principal de la obra puedey suele ser la responsable de las medidas de seguridad colectivas (redes de protección, higiene industrial etc

Para reclamar una indemnización derivada de un accidente laboral por la vía penal, es necesario que se haya identificado correctamente que la empresa ha infringido la ley de prevención de riesgos laborales. A veces es muy sencillo saberlo, basta con ir a la Dirección provincial de Inspección de trabajo y seguridad social de la provincia donde residas y solicitar el informe de inspección si lo hubiere. Si en este informe de inspección se hubiera levantado un acta de infracción, se nos abrirían las puertas para la reclamación en vía penal.

Si no es tan clara la existencia de una infracción, siempre podremos reclamar la indemnización derivada de un accidente de trabajo a través de un procedimiento en la jurisdicción laboral. Este siempre empezaría por la presentación de una papeleta de conciliación en el SMAC de tu provincia. Si no se llegara a un acuerdo con la empresa se presentaría entonces la demanda correspondiente en los juzgados de los social correspondientes (domicilio de la empresa generalmente).