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Tu indemnización por un accidente laboral en 5 pasos

indemnizacion por accidente laboral en 5 pasos

En caso de sufrir un accidente laboral podrías tener derecho a exigir una o varias indemnizaciones por las lesiones sufridas en el mismo, incluso, en caso de secuelas importantes que afecten a tu actividad podrías solicitar una incapacidad permanente a la Seguridad Social.

Vamos a tratar de explicar en cinco sencillos pasos todo lo relativo a los accidentes laborales, además, si lo prefieres, te hemos preparado este vídeo en el que hemos recopilado toda esta información para que lo veas de una forma más amena y comprensible.

1. ¿Cómo saber si he sufrido un accidente considerado laboral?

A menudo sufrimos accidentes en nuestro centro de trabajo, siempre que el mismo no se pueda imputar al 100% al propio empleado, estaremos ante un accidente laboral.
Se denomina accidente laboral a aquel que sufre un trabajador durante su jornada laboral. Se incluyen también como accidentes de este tipo aquellos denominados in itinere, es decir, los sufridos en el trayecto de nuestra casa al trabajo o viceversa.
Por tanto, para que un accidente sea considerado laboral, y podamos pedir una indemnización deben darse estas características:

  • Que el trabajador sufra una lesión corporal, física, psíquica o enfermedad.
  • Que sea un trabajador por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia o sea socio trabajador de una sociedad mercantil.
  • Que el accidente sea con ocasión o como consecuencia del trabajo.

2. Si has sufrido un accidente laboral puedes tener derecho a percibir varias indemnizaciones.

Las compañías normalmente tienen suscrito un seguro de responsabilidad civil para cubrir las indemnizaciones derivadas de los accidentes de trabajo, pero además, puede que tengan que tener suscrito un Seguro de Convenio, distinto del anterior, si tu convenio colectivo obliga a tu empresa a suscribir a tu nombre un seguro por incapacidad, también podrías reclamar esa segunda indemnización. Ambas indemnizaciones son compatibles entre sí.
Sólo se podrá reclamar indemnización en caso de accidentes profesionales y laborales cuando este se haya producido por culpa o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, es decir, cuando el accidente sea consecuencia de una infracción del empresario, como por ejemplo:

  • Falta de formación del trabajador en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Falta de Evaluación de los Riesgos Laborales de los puestos de trabajo de los trabajadores.
  • Falta de Medidas Colectivas de Seguridad, (redes, barandillas…).
  • Falta de Equipos de Protección Individual (EPI’s) como arneses, botas, guantes, etc.
  • Deficiente coordinación entre las diferentes empresas que intervienen en un mismo proyecto.
  • Falta de delimitación ni señalización de la zona de trabajo.
  • Falta de Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con contenido adecuado a los riesgos para la seguridad de los trabajadores.

Aun así, cuando las lesiones son tan graves que incapacitan al trabajador para el desempeño de su trabajo, casi siempre existe una indemnización, independientemente de que la culpa haya sido del trabajador. Somos especialistas en la reclamación de Incapacidades.

3. ¿Cómo puedes reclamar tú indemnización por un accidente laboral?

El proceso de reclamación de una indemnización por un accidente laboral puede ser largo y difícil, por eso es importante contar con un equipo legal y médico como el que nosotros te ofrecemos. Por ejemplo , es importante saber si la inspección de trabajo ha levantado un acta de infracción, ya que sólo en caso de accidentes graves o muy graves, la inspección de trabajo actúa de oficio, en el resto de accidentes, deberá ser el propio afectado el que presente la denuncia.

También es importante saber a quién reclamar en cada accidente, a la empresa, a la compañía aseguradora, o incluso a varias empresas simultáneamente.

En cuanto a la estrategia procesal, la mayoría de los accidentes los resolvemos por la vía social, en los casos más graves o aquellos en los que exista la sospecha de un delito contra la salud de los trabajadores. En ambos casos asumimos todos los costes (abogado, procurador, perito médico etc) y no hay riesgo de costas.

En ningún caso existe el riesgo de costas y como nosotros solo cobramos si ganamos, reclamar con nosotros está completamente exento de riesgo y nuestra tasa de éxito y clientes satisfechos nos avalan.

4. ¿Cómo se calcula la indemnización a percibir?

En estos casos es muy importante un estudio detallado de la documentación médica y la exploración detenida del lesionado por parte del facultativo médico encargado de la valoración de las lesiones y el conocimiento preciso del Baremo de indemnizaciones por accidentes que debemos aplicar.

Cada persona y cada accidente tienen unas circunstancias médicas, personales y económicas que hacen imprescindible un profundo estudio profesional de cada caso para la obtención de la indemnización adecuada.

Una vez cobres, sin ningún desembolso previo, nos pagas un porcentaje de la indemnización previamente pactado.

5. Consúltenos gratis y sin compromiso

Contacta ya con nosotros en los teléfonos y formularios que ponemos a tu disposición en nuestra web y te informaremos gratis y sin ningún compromiso por tu parte de las posibilidades que tienes de reclamar una indemnización por un accidente laboral.

Nuestro equipo médico y jurídico, formado por especialistas en ambas materias y con amplia experiencia en la reclamación de accidentes de tráfico y laborales, estarán encantados de atenderte.

Puedes llamarnos al 93 414 73 20 para accidentes laborales en Cataluña o al  91 435 14 78 para accidentes en Madrid y otras comunidades autónomas.

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