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Tu indemnización por un accidente laboral en 5 pasos

indemnizacion por accidente laboral en 5 pasos

En caso de sufrir un accidente laboral podrías tener derecho a exigir una o varias indemnizaciones por las lesiones sufridas en el mismo, incluso, en caso de secuelas importantes que afecten a tu actividad podrías solicitar una incapacidad permanente a la Seguridad Social.

Vamos a tratar de explicar en cinco sencillos pasos todo lo relativo a los accidentes laborales, además, si lo prefieres, te hemos preparado este vídeo en el que hemos recopilado toda esta información para que lo veas de una forma más amena y comprensible.

1. ¿Cómo saber si he sufrido un accidente considerado laboral?

A menudo sufrimos accidentes en nuestro centro de trabajo, siempre que el mismo no se pueda imputar al 100% al propio empleado, estaremos ante un accidente laboral.
Se denomina accidente laboral a aquel que sufre un trabajador durante su jornada laboral. Se incluyen también como accidentes de este tipo aquellos denominados in itinere, es decir, los sufridos en el trayecto de nuestra casa al trabajo o viceversa.
Por tanto, para que un accidente sea considerado laboral, y podamos pedir una indemnización deben darse estas características:

  • Que el trabajador sufra una lesión corporal, física, psíquica o enfermedad.
  • Que sea un trabajador por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia o sea socio trabajador de una sociedad mercantil.
  • Que el accidente sea con ocasión o como consecuencia del trabajo.

2. Si has sufrido un accidente laboral puedes tener derecho a percibir varias indemnizaciones.

Las compañías normalmente tienen suscrito un seguro de responsabilidad civil para cubrir las indemnizaciones derivadas de los accidentes de trabajo, pero además, puede que tengan que tener suscrito un Seguro de Convenio, distinto del anterior, si tu convenio colectivo obliga a tu empresa a suscribir a tu nombre un seguro por incapacidad, también podrías reclamar esa segunda indemnización. Ambas indemnizaciones son compatibles entre sí.
Sólo se podrá reclamar indemnización en caso de accidentes profesionales y laborales cuando este se haya producido por culpa o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, es decir, cuando el accidente sea consecuencia de una infracción del empresario, como por ejemplo:

  • Falta de formación del trabajador en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Falta de Evaluación de los Riesgos Laborales de los puestos de trabajo de los trabajadores.
  • Falta de Medidas Colectivas de Seguridad, (redes, barandillas…).
  • Falta de Equipos de Protección Individual (EPI’s) como arneses, botas, guantes, etc.
  • Deficiente coordinación entre las diferentes empresas que intervienen en un mismo proyecto.
  • Falta de delimitación ni señalización de la zona de trabajo.
  • Falta de Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con contenido adecuado a los riesgos para la seguridad de los trabajadores.

Aun así, cuando las lesiones son tan graves que incapacitan al trabajador para el desempeño de su trabajo, casi siempre existe una indemnización, independientemente de que la culpa haya sido del trabajador. Somos especialistas en la reclamación de Incapacidades.

3. ¿Cómo puedes reclamar tú indemnización por un accidente laboral?

El proceso de reclamación de una indemnización por un accidente laboral puede ser largo y difícil, por eso es importante contar con un equipo legal y médico como el que nosotros te ofrecemos. Por ejemplo , es importante saber si la inspección de trabajo ha levantado un acta de infracción, ya que sólo en caso de accidentes graves o muy graves, la inspección de trabajo actúa de oficio, en el resto de accidentes, deberá ser el propio afectado el que presente la denuncia.

También es importante saber a quién reclamar en cada accidente, a la empresa, a la compañía aseguradora, o incluso a varias empresas simultáneamente.

En cuanto a la estrategia procesal, la mayoría de los accidentes los resolvemos por la vía social, en los casos más graves o aquellos en los que exista la sospecha de un delito contra la salud de los trabajadores. En ambos casos asumimos todos los costes (abogado, procurador, perito médico etc) y no hay riesgo de costas.

En ningún caso existe el riesgo de costas y como nosotros solo cobramos si ganamos, reclamar con nosotros está completamente exento de riesgo y nuestra tasa de éxito y clientes satisfechos nos avalan.

4. ¿Cómo se calcula la indemnización a percibir?

En estos casos es muy importante un estudio detallado de la documentación médica y la exploración detenida del lesionado por parte del facultativo médico encargado de la valoración de las lesiones y el conocimiento preciso del Baremo de indemnizaciones por accidentes que debemos aplicar.

Cada persona y cada accidente tienen unas circunstancias médicas, personales y económicas que hacen imprescindible un profundo estudio profesional de cada caso para la obtención de la indemnización adecuada.

Una vez cobres, sin ningún desembolso previo, nos pagas un porcentaje de la indemnización previamente pactado.

5. Consúltenos gratis y sin compromiso

Contacta ya con nosotros en los teléfonos y formularios que ponemos a tu disposición en nuestra web y te informaremos gratis y sin ningún compromiso por tu parte de las posibilidades que tienes de reclamar una indemnización por un accidente laboral.

Nuestro equipo médico y jurídico, formado por especialistas en ambas materias y con amplia experiencia en la reclamación de accidentes de tráfico y laborales, estarán encantados de atenderte.

Puedes llamarnos al 93 414 73 20 para accidentes laborales en Cataluña o al  91 435 14 78 para accidentes en Madrid y otras comunidades autónomas.

¿Tengo derecho a una indemnización por accidente de trabajo?

 

¿Tengo derecho a una indemnización por accidente de trabajo?

foto grua

 

A pesar del endurecimiento de la normativa referente a prevención de riesgos laborales los accidentes laborales siguen teniendo lugar con más frecuencia de lo deseable. Las omisiones de medidas de seguridad ocurren a diarios y son miles los trabajadores que sufren sus fatales consecuencias.

Todo trabajador debe conocer sus derechos en materia laboral y en especial a lo concerniente con los accidentes laborales. Si un trabajador sufre un accidente laboral probablemente pueda tener derecho a una indemnización, pero desgraciadamente, salvo en los casos de máxima gravedad o fallecimiento, nadie va a iniciar el procedimiento de oficio y tendrá que ser el trabajador o los familiares del trabajador quienes se muevan con rapidez y contraten los servicios de abogados especializados en accidentes laborales que defendamos sus intereses ante la empresa, su aseguradora , y ante la seguridad social que con sus recortes se ha convertido también en otro agente contra quién el lesionado debe defender sus intereses sino quiere verlos maltrechos .

La ley de prevención de riesgos laborales

 

La ley de prevención de riesgos laborales nace para proteger al máximo a los trabajadores ante la posibilidad de sufrir un accidente de trabajo.

Como cualquier ley establece unos requisitos de cumplimiento y unas sanciones por su incumplimiento.

A pesar de que se ha mejorado mucho con el paso del tiempo todavía son muchas las irregularidades que ocurren a diario en materia de prevención de riesgos laborales. Los inspectores de trabajo se encargan de velar por este cumplimiento pero sus recursos son tan limitados que sólo se ocupan de investigar cuando el accidente ya se ha producido y es reportado o denunciado por el propio trabajador.

¿Cuándo puede presentar una reclamación por Accidente de Trabajo?
 

Cualquier trabajador que haya sufrido un accidente laboral puede presentar una denuncia en Inspección de trabajo para que un inspector investigue las causas del accidente y determine si ha podido haber alguna omisión de medida de seguridad. Ante la duda es mejor denunciar. Si no hubo ninguna irregularidad sancionable no hay ningún perjuicio para el trabajador o para la empresa, pero en caso de que si que lo haya el inspector levantará un acta de infracción y el trabajador lesionado podrá entonces reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Los accidentes laborales más comunes que generan reclamaciones de indemnizaciones son :

  • Caídas en altura
  • Equipos defectuosos
  • Procedimientos de trabajo potencialmente peligrosos
  • Maquinaria peligrosa o irregular
  • Sustancias tóxicas o nocivas para la salul
  • Accidentes con grúas o transpallets
  • Falta de formación para el uso de maquinaria

 

Si has sufrido un accidente laboral ponte en contacto con abogados laboralistas como nosotros y te asesoremos gratuitamente y sin compromiso…. 914351478 – 934147320

Amputación de brazo por accidente de trabajo

La amputación de un brazo derivada de un accidente de trabajo en el que haya habido una omisión de medidas de seguridad supone una indemnización de al menos unos 300.000 euros

Son varios los accidentes laborales que hemos llevado en nuestro despacho cuyas lesiones consisten en la amputación de un brazo. Generalmente se tratan de atrapamientos con maquinaria. La última indemnización que hemos conseguido recientemente de una amputación de un brazo derivada de un accidente laboral se produjo por la falta de seguridad en una prensa industrial que amputó el brazo derecho de nuestro cliente.

abogados accidentes laborales

 

Generalmente en este tipo de accidentes de trabajo de tanta gravedad, suele ser relativamente sencillo demostrar las faltas de seguridad por parte de la empresa. Al ser considerado como un accidente grave o muy grave Inspección de trabajo interviene de oficio y suele personarse en el lugar del accidente para iniciar su investigación antes de las 24 horas posteriores al accidente laboral en cuestión.

Ese informe de Inspección u acta de infracción nos facilita mucho las cosas a los abogados especialistas en accidentes de trabajo. Al tratarse de indemnizaciones tan elevadas obviamente los seguros de responsabilidad civil de las empresas pelean al máximo para no pagar o pagar la menor indemnización posible, pero son muchas las armas con las que contamos en estos casos ya que además del informe de Inspección solemos también contar con un atestado policial y desde el punto de vista médico tenemos la valoración de un forense del juzgado además de la pericial médica privada que pagamos a todos nuestros clientes para garantizarles la máxima indemnización

Cálculo de indemnización por amputación de brazo

Para calcular una indemnización por una amputación de un brazo derivado de un accidente laboral ya se puede usar el nuevo baremo de accidentes que entrará en vigor en el año 2016. Se puede usar sólo para los accidentes laborales, ya que al no existir un baremo específico para accidentes de trabajo se usa por analogía el baremo de accidentes de tráfico…

Este baremo aumenta las indemnizaciones por amputación de un brazo en un 30% aproximadamente.

Hay que tener en cuenta que las indemnizaciones por una amputación de un brazo generan casi siempre una incapacidad permanente para la profesión del trabajador por lo que en la mayoría de los casos  genera dos indemnizaciones debido a que la mayoría de los convenios colectivos establecen la obligatoriedad del empresario de contratar un seguro de accidentes para cada uno de los trabajadores …

Si has sufrido un accidente laboral por una amputación de un brazo, una pierna o cualquier otra lesión de gravedad, necesitas la intervención de abogados laboralistas como nosotros… No lo dudes y ponte en contacto con nosotros en el 914351478 o 934147320

 

Categorías:accidente laboral

Denuncia accidente laboral

 

accidente trabajo

 

Denunciar un accidente laboral es la forma más común de reclamar los derechos de un trabajador ante un accidente laboral. Se entiende por denunciar un accidente laboral tanto la denuncia ante Inspección de trabajo como la denuncia en el juzgado de Instrucción.

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral lo primero que oye de sus allegados es “ Denuncia” pero muchas veces el trabajador se pregunta ¿ Denunciar a quién? ¿Donde?

 

¿ Cómo denunciar un accidente laboral?

 

Denuncia en Inspección de trabajo

Cuando hablamos de denunciar un accidente laboral se trata de denunciar unos hechos y ponerlos en conocimiento de Inspección laboral. El trabajador muchas veces es reacio a denunciar a su empresa por los lazos de amistad que se forjan a lo largo de los años de relación laboral. Sin embargo cuando un trabajador sufre un accidente de cierta gravedad lo más inteligente es denunciar en inspección de trabajo.

Para denunciar un accidente laboral ante inspección de trabajo, el trabajador simplemente debe acercarse a la oficina de Inspección de Trabajo y rellenar este formulario :

 

La denuncia se puede hacer presencial o por correo pero siempre se tiene que identificar el trabajador que denuncia. Debe identificar la empresa y hacer una breve descripción del accidente…

Es muy importante que el trabajador indique cual ha sido en su opinión la causa del accidente y relate las posibles infracciones que se hayan podido producir.

 

Este es un ejemplo de una denuncia de hechos ante una caída de un andamio en mal estado:

Me encontraba trabajando en las instalaciones de la empresa XXXX subido a un andamio de fabricación casera compuesto de dos bidones y un tablón. Ya había avisado en dos ocasiones al encargado que el andamio era inestable. En un momento dado me caí de una altura de 2.5 metros y me fracture los calcáneos… Mi empresa tampoco me había proporcionado los Equipos de Protección individual. Creo que si hubiera habido un coordinador de prevención de riesgos laborales entre mi empresa y la contrata principal no hubiera ocurrido esta desgracia.

 

Como se puede ver el trabajador ya guía un poco al inspector acerca de donde dirigir sus investigaciones. Tras la denuncia el inspector hará las averiguaciones necesarias y si considera que se ha incumplido alguna normativa relativa a prevención de riesgos laborales, emitirá un Acta de infracción y el trabajador tendrá derecho a reclamar una indemnización por accidente de trabajo.

Hay que resaltar que cuando el accidente es grave o muy grave, la mutua laboral está obligada a informar a Inspección de trabajo. Quién se personará en el lugar del accidente antes de 24 horas para investigar de oficio dicho accidente laboral independientemente de que haya indicios o no de alguna irregularidad.

Denuncia en el juzgado de Instrucción

 

Una vez el trabajador ha denunciado en Inspección de trabajo y el informe es favorable para el trabajador es el momento de la intervención de abogados especialistas en accidentes laborales como nosotros. Es el momento de presentar una denuncia en el juzgado de instrucción salvo en los casos en los que el abogado considere que es mejor demandar por el juzgado de lo social.

 

Tras presentar una denuncia en el juzgado de instrucción el trabajador lesionado será valorado por un médico forense que establecerá cual es la indemnización que le corresponde. Ahora ya es labor del abogado de demostrar que existe una responsabilidad civil por parte de la empresa o empresas implicadas para que el trabajador pueda cobrar la indemnización que le corresponde.

 

 

 

Accidente laboral con incapacidad permanente

Infografía accidentes laborales

La mayoría de los accidentes laborales graves conllevan una incapacidad laboral para el trabajador. La incapacidad permanente puede ser de tres tipo en función de si sólo te incapacita para la realización de algunas de tus tareas (incapacidad parcial), si te incapacita para trabajar en tu profesión (incapacidad total) o si te incapacita para todas las actividades laborales (incapacidad absoluta)

La mayoría de los accidentes graves que tenemos en nuestro despacho de abogados suelen ser derivados de accidentes en la construcción  y en la mayoría de estos accidentes el trabajador queda limitado para trabajar en su profesión, es decir que el tribunal médico de la Seguridad Social, le reconoce una Incapacidad permanente total. Las indemnizaciones derivadas de este tipo de accidentes laborales con incapacidad permanente total generalmente superan los 100.000 de indemnización, ya que el baremo de accidentes establece un incremento de la indemnización por la incapacidad permanente total de entre 20.000 y 90.000 euros aproximadamente…. A lo que habría que añadir el resto de conceptos que componen la indemnización por accidente laboral ( días de hospitalización, días de baja, secuelas físicas, secuelas psicológicas, perjuicio estético, perjuicio económico y demás factores de corrección)

En los accidentes laborales con incapacidad permanente parcial las indemnizaciones son inferiores y suelen moverse entre los 20.000 y los 50.000 euros. Sin embargo en los accidentes más graves que incapacitan al trabajador para la realización de cualquier profesión las indemnizaciones se disparan y suelen moverse entre los 100.000 y los 800.000 euros…. Llegando a ser incluso mayores cuando el trabajador necesita de terceras personas para las tareas de la vida diaria (gran invalidez), llegando a superar el millón de euros de indemnización en la mayoría de los casos…

El mayor problema que se suele encontrar el trabajador que sufre un accidente de trabajo es la falta de información. De hechos muchos de ellos se conforman con la indemnización que les ofrece la mutua laboral y dejan de percibir otras indemnizaciones. Claro la mutua les dice que cuando le den el alta le van a indemnizar y entonces no buscan el asesoramiento de un abogado especialista en accidentes laborales y se dejan sin reclamar otras indemnizaciones como la indemnización por responsabilidad civil o la indemnización por el seguro de convenio…

Recuerda, si has sufrido un accidente de trabajo, no firmes nada sin asesorarte primero con abogados especialistas en la materia

¿Como reclamar una indemnización por accidente laboral?

Antes de hablar acerca de como reclamar una indemnización por accidente laboral, vamos a explicar los conceptos fundamentales:

Accidente laboral: Es el accidente que sufre el trabajador durante su jornada de trabajo o también durante el trayecto de su domicilio al trabajo y a la inversa (accidente in itinere).

Responsabilidad civil: Es la obligación que recae sobre una persona física o jurídica (empresa) de reparar los daños causados a otra persona . Esta reparación, cuando se trata de lesiones, se trata siempre de una indemnización por daños y perjuicios . La responsabilidad civil puede ser contractual o extracontractual.

Prevención de riesgos laborales: Es la disciplina que trata de evitar los accidentes laborales a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales asociados a una actividad productiva. Está regulada por la Ley de prevención de riesgos laborales .

Convenio colectivo: Es el acuerdo firmado por las empresas y los representantes de los trabajadores que regula las condiciones laborales y las relaciones entre ellas (relación contractual)

 

¿Cómo puedo  reclamar una indemnización por accidente laboral?

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral con lesiones , son varios los aspectos que hay que estudiar si queremos reclamar todas las indemnizaciones y prestaciones que le puedan corresponder a ese trabajador.

Indemnización por responsabilidad civil: Para reclamar una indemnización por responsabilidad civil derivada de un accidente laboral primeramente tendremos que determinar si en dicho accidente laboral ha habido alguna infracción de la Ley de Prevención de riesgos laborales. Dicho de otra forma podremos reclamar una indemnización por accidente laboral si la culpa de ese accidente no es exclusivamente del trabajador, sino que podría haberse evitado si la empresa hubiera puesto todas las medidas de seguridad obligatorias por ley. (Reclamación extracontractual).

La indemnización por responsabilidad civil viene regulada por un baremos que anualmente se publica en el BOE y que marca las cantidades de indemnización que le corresponde a un lesionado en función del tiempo de curación, de las secuelas derivadas del accidente laboral y de otros factor socioprofesionales . Este baremos debe ser aplicado por médicos especialistas en la valoración del daño corporal. Por eso todos los bufetes de abogados especializados en reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales (como es el caso de Indemnización por Accidente S.L) tenemos peritos médicos propios que nos ayudan a luchar para conseguir las máximas indemnizaciones para nuestros clientes.

Ejemplos de accidentes por responsabilidad civil pueden ser:

Accidente laboral por falta de formación en prevención de riesgos laborales
Accidente laboral por falta de evaluación de los riesgos a los que se expone un trabajador
Accidente laboral por falta de entrega de equipos de protección individual
Accidente laboral por utilización de maquinaria defectuosa o que no haya pasado las pertinentes revisiones
Accidente laboral por falta de higiene industrial en el lugar de trabajo
Accidente laboral por realización de tareas distintas a las propias del puesto de trabajo
etc

 

Indemnización por incapacidad: Si debido a las lesiones sufridas en un accidente laboral el trabajador sufre una incapacidad permanente parcial (IPP) además de la indemnización por responsabilidad civil el trabajador podrá reclamar una indemnización por esa IPP que será una indemnización a tanto alzado de 24 veces su salario mensual. Si las lesiones derivadas del accidente laboral son tan graves que incapacitan al trabajador para la realización de su profesión, y se le reconoce una incapacidad permanente total, en vez de una indemnización, el trabajador tendrá derecho a una pensión del 55% de su salario mensual.

Indemnización por convenio colectivo: Es una reclamación de indemnización por relación contractual. Un trabajador que sufra un accidente laboral con resultado de Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tendrá derecho a otra indemnización en función de lo que establezca su convenio colectivo. OJO!. No todas las profesiones contemplan esta indemnización. Generalmente se ciñe a las profesiones con riesgos de accidente altos como por ejemplo la construcción.

Como podrá apreciar cualquier lector, la reclamación de una indemnización por accidente laboral es mucho más  compleja de lo que pudiera parecer en un primer momento y requiere de conocimientos en derecho penal, derecho laboral y de la seguridad social si queremos asesorar al trabajador para que reclame todas las indemnizaciones y prestaciones a las que por ley pueda tener derecho.

Si has sufrido un accidente laboral podemos ayudarte. Llámanos al 914351478 o 934147320

 

 

Plazo para reclamar indemnización por accidente de trabajo

El plazo para reclamar indemnización por accidente laboral es bastante más complicado de explicar que el plazo para reclamar indemnización por accidente de tráfico (6 meses en penal y 1 año en civil).

Ante un accidente de trabajo, los plazos para reclamar una indemnización son como norma general de 1 año desde la estabilización de las secuelas, es decir 1 año desde que ya no necesitamos recibir un tratamiento curativo de nuuestras lesiones (no confundir con el tratamiento paliativo de las molestias o secuelas residuales).

También a veces se puede usar la fecha de un año a partir de que el tribunal médico de la Seguridad Social nos ha reconocido un grado de incapacidad permanente. Este hecho nos ha permitido en Indemnización Accidente S.L,  reclamar una indemnización para muchos lesionados en accidentes de trabajo que en otros bufetes no especializados les habían dicho que su caso estaba prescrito.

Incluso en algunos casos se puede utilizar la fecha de tres años desde el accidente si podemos demostrar que en el accidente de trabajo se ha producido un delito contra la salud de los trabajadores.

Este último punto es bastante más dificil de desarrollar en unas lineas así que aconsejamos que si el lector se encuentra en una situación de duda, nos consulte gratuitamente antes de dar ningún paso en falso, o antes de desistir por no tener la información especializada de abogados especialistas en accidentes de trabajo

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