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Demanda accidente laboral

¿Cuál es la diferencia entre demandar un accidente laboral o denunciar un accidente laboral? El trabajador tiene dos vías para reclamar la indemnización derivada de un accidente laboral. Misma indemnización por distintas vías.

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo tiene dos opciones para reclamar una indemnización derivada de dicho accidente: denunciar el accidente laboral o presentar demanda. En el anterior post explicamos el tema de la denuncia tanto en inspección de trabajo como en el juzgado por lo que aquí nos vamos a centrar en el proceso de demanda .

¿ Dónde se presenta una demanda por accidente laboral?

Lo primero que hay que hacer previo a una demanda es presentar una papeleta de conciliación en el SMAC ( Servicio de Mediación Arbitraje y conciliación) El Smac en un plazo de 15 días citará al trabajador con su abogado y a la empresa y a la aseguradora para intentar llegar a un acuerdo. En otro tipo de procedimientos como en los despidos esos acuerdos si son bastante frecuente pero lamentablemente en lo que se refiere a accidentes laborales lo más normal es que no se llegue a ningún acuerdo en este acto que es indispensable antes de presentar una demanda en el juzgado de lo social.

accidente laboral

La demanda en el juzgado de lo social tiene que incluir la valoración de la indemnización que reclama el trabajador. Por tanto es indispensable haber realizado con anterioridad una valoración del daño corporal a través de un perito especializado. Es muy importante que este perito tenga un curriculum extenso en la valoración de daño para que los jueces lo tengan en consideración aunque se trate de una prueba de parte. En nuestro despacho trabajamos desde hace muchísimos años con el Doctor Jaime Eguren que además de haber sido forense del juzgado durante bastantes años tiene una dilatada carrera en los juzgados de España y los jueces le tienen muy bien considerado….

También es importante que el abogado y el perito médico estén acostumbrados a trabajar juntos puesto que la puesta en escena en el juicio oral es importante y el abogado y el perito tienen deben mantener el mismo discurso a la hora de acreditar no sólo las lesiones sino por ejemplo la imposibilidad de realizar unas u otras tareas de la profesión del trabajador lesionado.

El proceso de demanda en el juzgado de los social suele demorarse menos que el proceso penal, pero la propia naturaleza y gravedad del accidente hace que en la mayoría de los casos, especialmente cuando se trata de lesiones graves, se inicie de oficio el procedimiento penal que empieza la propia Inspección de Trabajo de oficio.

En cualquier caso la experiencia de despachos como el nuestro dedicado a los accidentes laborales desde hace más de 12 años , es la que nos marca cual es la mejor forma de reclamar una indemnización derivada de un accidente de trabajo.

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accidente de trabajo en pirotecnia zaragozana

Otra vez tenemos que lamentar otro accidente laboral con varios fallecidos. El accidente laboral ocurrido en la Pirotecnia Zaragozana todavía está investigándose. Al parecer esta empresa ya ha sufrido otros accidentes en el pasado…

El trágico accidente laboral ocurrido en Pirotecnia Zaragozana sigue en curso de investigación. Sin embargo las familias de los fallecidos ya están citadas con la empresa y con las aseguradoras para tratar el tema de las indemnizaciones. Obviamente los familiares de las víctimas desconocen cuales son sus derechos y como suele ocurrir confían en la buena fe de la empresa y de las compañías aseguradoras… sin tener en cuenta que aunque la empresa tenga buena voluntad, las aseguradoras tratarán de pagar lo menos posible ya que esa es la base de su negocio.

Este tipo de accidentes laborales tan mediáticos sólo son noticias los días posteriores al accidente pero después muchas irregularidades ocurren y no siempre los derechos de los trabajadores son defendidos como se debieran.  En este caso por ejemplo sólo el hecho de usar el baremo que ya está aprobado y que entrará en vigor en 2016 puede hacer que las indemnizaciones de los familiares aumenten hasta un 50%.

A nadie salvo abogados especialistas como nosotros se les podría ocurrir que pueden usar este baremo y la razón es tan sencilla como que el baremo de accidentes de tráfico se usa en los accidentes laborales porque no existe aún un baremo específico para accidentes de trabajo, por lo que si ya se ha publicado un nuevo baremo que dice reconocer que el baremo actual (de 1995) es injusto y obsoleto, no parece descabellado que se pueda usar este nuevo baremo aunque todavía no hay entrado en vigor.

Desgraciadamente los familiares de las víctimas de estos tipos de accidentes son llevados de un sitio a otro hasta que aceptan las indemnizaciones que les proponen sin buscar un asesoramiento externo al mundillo que les rodea( empresa, sindicatos, otros trabajadores etc) y que les ayuden a reclamar la indemnización por accidente laboral que les corresponde.

Es una desgracia que ocurran accidentes laborales como estos y suponemos que en ciertos sectores tan complicados como la pirotecnia la prevención de riesgos laborales nunca es suficiente. Por eso Pirotecnia Zaragozana está siendo investigada por Inspección de Trabajo de Aragón para depurar responsabilidades.

Cómo actuar ante un accidente laboral

Los trabajadores no están en general informados de sus derechos en lo relativo a los Construction worker at workaccidentes laborales. Cuando un trabajador sufre un accidente laboral debe tener en cuenta que son muchos los factores que tiene que tener en cuenta a la hora de defender sus derechos laborales. Derechos frente a la propia empresa y respecto a la administración, Seguridad, Social y demás organismos competentes.

Cuando un trabajador tiene un accidente en el trabajo lo primero que debe saber es que debe ser atendido por la mutua laboral correspondiente. En casos de extrema gravedad por supuesto prima la inmediatez del auxilio y es mejor trasladarlo al hospital más cercano sea público o privado.

Todas las empresas privadas tienen la obligación de contratar una mutua laboral que es quién se encargará de tratar todas las enfermedades profesionales y accidentes laborales. La propia mutua es quién se encargará de dar las bajas y las altas laborales… y es aquí donde empiezan normalmente los problemas para los trabajadores. Estas mutuas tienen un interés muy partidista en tratar de dar las altas laborales lo antes posible, ya que son ellas quienes pagan el salario del trabajador mientras está de baja. En un despacho de abogados especializado en accidentes laborales como el nuestro recibimos muchas consultas relacionadas con este tema. Muchos trabajadores se sienten que son mandados de vuelta a trabajar cuando todavía no se han recuperado de sus lesiones y no si sienten capacitados para realizar su trabajo. Actuar rápido es fundamental en estas ocasiones puesto que si te dan el alta laboral te tienes que incorporar al día siguiente en el puesto de trabajo. Este caso se hace aún más sangrante cuando se tratan de grandes lesionados que en vez de ser propuestos para pasar por un tribunal médico que valore su grado de incapacidad son dados de alta y obligados a lo  mejor a subirse a un andamio cuando ellos no se sienten con la seguridad de poder hacerlo.

El asesoramiento profesionalizado en estos casos es fundamental. Nosotros, el departamento de responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo  junto al departamento de incapacidades laborales, nos encargamos de dar respuesta rápida a estas cuestiones y de dar soluciones prácticas como mpor ejemplo ir al médico de cabecera de inmediato y conseguir que les den la baja por cualquier otro motivo como ansiedad o algo por el estilo. Esperamos que no se nos entienda mal, no se trata de hacer trampas al sistema , sino de ganar tiempo ante un alta injusta para que sea un tribunal médico de la seguridad social quien decida si la mutua ha dado ese alta por motivaciones económicas o por evidencias médicas.

En cuanto al tema de las indemnizaciones y prestaciones derivadas de los accidentes laborales, también hay mucho que explicar. Haciendo un breve resumen estos serían los puntos clave a tener en cuenta

Posibles indemnizaciones derivadas de un accidente laboral

  • Indemnización por omisión de medidas de seguridad:
  • Indemnización por incapacidad permanente
  • Indemnización derivada del convenio colectivo

Cada uno de estos apartados debe ser estudiado en los casos en los que los accidentes sean de gravedad. En los casos de accidentes laborales leves, las únicas dificultades radican como hemos comentado anteriormente en el tema del alta laboral y también en el tema del salario que se cobra durante el perirodo de incapacidad temporal o baja. Para ello hay que estudiar lo que dice cada convenio colectivo a ese respecto para estudiar si la empresa lo está haciendo correctamente.

Despido tras accidente de trabajo

¿ Me pueden despedir mientras estoy de baja por accidente de trabajo? ¿ Me pueden despedir si denuncio a mi empresa por omisión de medidas de seguridad? Estas son las preguntas más habituales que vinculan los despidos y los accidentes de trabajo. Entremos en materia….

Son muchos los trabajadores que son despedidos tras sufrir un accidente de trabajo. Los empresarios sin escrúpulosPétard "Plan social" no dudan en despedir a trabajadores tras sufrir accidentes laborales… y muchos por omisión de medidas de seguridad achacables a las propias empresas…

¿ Me pueden despedir mientras estoy de baja por accidente de trabajo?

Desgraciadamente si. Es muy difícil que ningún juez de los juzgados de los social considere este tipo de despido como nulo. Eso sí siempre que el empresario reconozca la improcedencia del despido y pague la indemnización correspondiente. Afortunadamente para el trabajador, mientras dure la baja y a pesar del despido, la mutua laboral está obligada a pagar la baja al trabajador, de tal forma que el trabajador cobrará hasta que se produzca el alta laboral momento en el que, si tiene cotizado lo suficiente, pasará a cobrar el subsidio de desempleo hasta que encuentre otro trabajo o se le acabe la prestación.

¿ Me pueden despedir si denuncio a mi empresa por omisión de medidas de seguridad?

La respuesta a esta pregunta es un poco más compleja que la anterior. Son muchos los trabajadores que tras sufrir un accidente de trabajo nos manifiestan sus miedos a ser despedido si reclaman a la empresa la indemnización por dicho accidente laboral. La realidad es que en estos casos en los que el trabajador denuncia a inspección de trabajo y el inspector determina la omisión de medidas de seguridad, el empresario lo tiene más complicado para denunciar al trabajador. En la mayoría de las ocasiones los jueces de los social consideran que se ha producido un despido por represalia y consideran estos despidos como nulos por lo que el trabajador es readmitido y se le tienen que pagar todos los salarios de tramitación.

 

Si sufres un accidente laboral lo primero que tienes que hacer es asesorarte correctamente y no sucumbir a las presiones de tu jefe, tus compañeros etc. Piensa que quién sufre las lesiones eres tu, no ninguno de los anteriores y quién sufrirá las consecuencias personales y laborales de las mismas eres tu. No te avergüences de defender tus derechos .

Suerte y si necesitas asesoramiento gratuito y sin compromiso. Llámanos al 914351478 o 934147320

 

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Abogados accidentes de trabajo

Badly injured man recovering at home

 

Si has sufrido un accidente de trabajo debes asesorarte correctamente sobre tus derechos. Nosotros somos abogados especializados en accidentes de trabajo y asesoramos gratuitamente a todos los trabajadores que hayan tenido la desgracia de sufrir un accidente desempeñando su trabajo.

 

 

 

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo con lesiones se enfrenta a una serie de situaciones difíciles de manejar, especialmente si se encuentra hospitalizado y bajo la presión de su jefe.

Hoy mismo asesorábamos a un joven que había sufrido una caída a 11 metros y estaba hospitalizado con múltiples fracturas. En el accidente laboral hubo alguna omisión de medidas de seguridad bastante clara por parte de la empresa, pero el empresario le suplicaba llorando para que modificara su versión. Cualquiera se puede imaginar a la difícil situación que se sometía al joven trabajador, que no quería perjudicar a su jefe que le pedía que mintiera a la inspección de trabajo para evitar pagar la multa correspondiente.

Pues bien , nuestro deber es asesorar a este trabajador y hacerle pensar en cosas que posiblemente ahora no pueda ni imaginar. Como que iba a ser de él si en un futuro no podía volver a trabajar en su profesión y difícil podría tener para subsistir con una pensión del 55% del salario (que ya son bajos de por si….). Si le decía la verdad al inspector efectivamente le impondría una grave sanción a la empresa, pero automáticamente se activaría la posibilidad de reclamar una indemnización al seguro de responsabilidad civil de la empresa que por las lesiones sufridas podría estar entre los 100.000 y 150.000 euros. Además lo normal es que Inspección de trabajo determinara un recargo de prestaciones que aumentaría esa pensión del 55% entre un 30% y un 50% más. Simplemente el cobrar una pensión de 850 euros por ejemplo en vez de 550 puede cambiar las perspectivas de vida de cualquier trabajador.

Es bastante habitual que el empresario entre en pánico y trate de convencer al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo para que modifique su versión y se auto inculpe. Suelen usar argumentos y promesas de contratación futura y de hecho no hay mes que no recibamos una consulta de un trabajador al que su jefe le prometió un trabajo de por vida a cambio de no denunciar un accidente de trabajo en el que hubo alguna irregularidad…. Ni que decir tiene que la mayoría de estas llamadas se producen cuando el trabajador pierde su empleo…. justo cuando ya ha prescrito la posibilidad de reclamarle a su jefe alguna responsabilidad por el accidente laboral.

Nuestra forma de pensar puede sonar partidista. Y si efectivamente nosotros nos dedicamos a esto en exclusividad, pero el asunto nos parece tan sencillo como que si intervenimos en un procedimiento de reclamación de indemnización por accidente laboral, es porque un empresario no cumplió con su parte del trató y no puso todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley para que su trabajador no sufriera un accidente en su puesto de trabajo. El empresario sufrirá las consecuencias económicas si, pero el trabajador sufrirá unas secuelas de por vida y en casos graves un deterioro en su calidad de vida que no hay dinero que lo pueda pagar.

 

Después de más de 12 años dedicados a la reclamación de accidentes laborales seguimos pensando que lo más importante es que el trabajador conozca sus derechos y pueda decidir como actuar teniendo toda la información a su alcance.

Si has sufrido un accidente de trabajo te podemos ayudar. Llámanos y te asesoraremos gratuitamente en el 914351478 o en el 934147320.

 

Accidente laboral en empresa familiar

Recientemente en nuestro despacho, Indemnización por Accidente S.L.P hemos sido contratados para reclamar una indemnización por un accidente laboral muy grave en una empresa familiar. El trabajador ha tenido unas lesiones que bien podrían suponer una indemnización medio millón de euros o más ya que le han reconocido una gran invalidez (necesita de la ayuda de terceras personas para las tareas básicas de la vida como vestirse comer etc). En el accidente se han incumplido claramente las normas básicas de prevención de riesgos laborales por lo que desde el punto de vista jurídico a un despacho de abogados especializado en reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales como el nuestro, le resulta muy sencillo ganar el pleito.

Sin embargo la cosa se complica por el hecho de ser un negocio familiar, una S.L con 3000 euros de capital social. Afortunadamente al menos cuentan con el seguro obligatorio de responsabilidad civil por lo que sabemos que al menos 60.000 euros están garantizados. Pero el resto de la indemnización habría que reclamárselo al administrador único de esa pequeña empresa familiar que tendría que responder con su patrimonio personal. Aquí ya la cosa se complica y además entran en juego aspectos emocionales bastante habituales en peque´ñas empresas en las que empleados y jefe forman casi una familia….

Este tipo de pleitos deben ser abordados desde la experiencia de un despacho especializado, vemos a nuestro alrededor abogados que no tienen en cuenta estás circunstancias y consiguen condenar a la empresa al pago de elevadas multas a la administración, en vez de centrarse decididamente en defender el interés de su cliente lesionado.

Los accidentes laborales suelen ser llevados generalmente por abogados laboralistas que se ven desbordados cuando se enfrentan a una vía penal que es el camino habitual que suelen llevar los accidentes laborales graves. Este tipo de accidente son más complejos de lo que mucha gente piensa y no pueden ser encargados al abogado de la esquina o a la gestoría de barrio porque requieren conocimientos de derecho laboral, derecho penal, sobre incapacidades laborales y seguridad social y sobre todo de valoración del daño corporal.

En despachos especializados en accidentes laborales como indemnización por Accidente S.L.P , contamos con todo este elenco de profesionales y los ponemos a trabajar conjuntamente con el mismo fin, defender los derechos de los accidentados cuyas vidas futuras dependen en gran medida de las prestaciones e indemnizaciones que les puedan garantizar una calidad de vida adecuada.

 

Si tu o algún conocido ha sufrido un accidente laboral, debes asesorarte correctamente antes de dar ningún paso en falso. Estamos a tu disposición en todo el territorio español . 914351478 o 934147320

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Accidente laboral en España

Aunque en este blog dedicado a los accidentes laborales recibimos consultas de muchos rincones del mundo, tenemos que recordar que somos un bufete de abogados español llamado Indemnización por Accidente y sólo podemos ayudar a los lesionados en accidentes de trabajo en España.

Desgraciadamente no podemos asesorar a lesionados en accidentes de trabajo en otros países porque la legislación laboral es distinta en cada país. Queremos hacer una mención especial a nuestros vecinos del otro lado del charco…. especialmente a los argentinos que son los que más consultas nos realizan…. A todos sentimos no poder ayudaros más y aprovechamos para invitar a cualquier abogado argentino a colaborar en nuestro blog, para de forma gratuita y desinteresada como nosotros, asesore a sus compatriotas que hayan sufrido un accidente laboral.

Dicho esto también queremos recordar que si eres un trabajador Español y trabajas en una empresa Española en un país distinto si que te podríamos ayudar ya que entonces la indemnización derivada de ese accidente laboral si que se basaría en la legislación y los valores españoles….

En los últimos meses hemos recibido algunas consultas de este tipo. Recordamos especialmente un español dedicado a la construcción que sufrió un accidente trabajando en Francia, y un ingeniero electricista que sufrió un accidente en Rumania…. Ambos pueden reclamar a través de nuestros servicios ya que las empresas eran españolas…..

También nos gustaría recordar que también tenemos oficinas en Portugal y podemos ayudaros en todo lo referente a los

accidentes laborales en Portugal

firma portugal