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Tu indemnización por un accidente laboral en 5 pasos

indemnizacion por accidente laboral en 5 pasos

En caso de sufrir un accidente laboral podrías tener derecho a exigir una o varias indemnizaciones por las lesiones sufridas en el mismo, incluso, en caso de secuelas importantes que afecten a tu actividad podrías solicitar una incapacidad permanente a la Seguridad Social.

Vamos a tratar de explicar en cinco sencillos pasos todo lo relativo a los accidentes laborales, además, si lo prefieres, te hemos preparado este vídeo en el que hemos recopilado toda esta información para que lo veas de una forma más amena y comprensible.

1. ¿Cómo saber si he sufrido un accidente considerado laboral?

A menudo sufrimos accidentes en nuestro centro de trabajo, siempre que el mismo no se pueda imputar al 100% al propio empleado, estaremos ante un accidente laboral.
Se denomina accidente laboral a aquel que sufre un trabajador durante su jornada laboral. Se incluyen también como accidentes de este tipo aquellos denominados in itinere, es decir, los sufridos en el trayecto de nuestra casa al trabajo o viceversa.
Por tanto, para que un accidente sea considerado laboral, y podamos pedir una indemnización deben darse estas características:

  • Que el trabajador sufra una lesión corporal, física, psíquica o enfermedad.
  • Que sea un trabajador por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia o sea socio trabajador de una sociedad mercantil.
  • Que el accidente sea con ocasión o como consecuencia del trabajo.

2. Si has sufrido un accidente laboral puedes tener derecho a percibir varias indemnizaciones.

Las compañías normalmente tienen suscrito un seguro de responsabilidad civil para cubrir las indemnizaciones derivadas de los accidentes de trabajo, pero además, puede que tengan que tener suscrito un Seguro de Convenio, distinto del anterior, si tu convenio colectivo obliga a tu empresa a suscribir a tu nombre un seguro por incapacidad, también podrías reclamar esa segunda indemnización. Ambas indemnizaciones son compatibles entre sí.
Sólo se podrá reclamar indemnización en caso de accidentes profesionales y laborales cuando este se haya producido por culpa o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, es decir, cuando el accidente sea consecuencia de una infracción del empresario, como por ejemplo:

  • Falta de formación del trabajador en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Falta de Evaluación de los Riesgos Laborales de los puestos de trabajo de los trabajadores.
  • Falta de Medidas Colectivas de Seguridad, (redes, barandillas…).
  • Falta de Equipos de Protección Individual (EPI’s) como arneses, botas, guantes, etc.
  • Deficiente coordinación entre las diferentes empresas que intervienen en un mismo proyecto.
  • Falta de delimitación ni señalización de la zona de trabajo.
  • Falta de Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con contenido adecuado a los riesgos para la seguridad de los trabajadores.

Aun así, cuando las lesiones son tan graves que incapacitan al trabajador para el desempeño de su trabajo, casi siempre existe una indemnización, independientemente de que la culpa haya sido del trabajador. Somos especialistas en la reclamación de Incapacidades.

3. ¿Cómo puedes reclamar tú indemnización por un accidente laboral?

El proceso de reclamación de una indemnización por un accidente laboral puede ser largo y difícil, por eso es importante contar con un equipo legal y médico como el que nosotros te ofrecemos. Por ejemplo , es importante saber si la inspección de trabajo ha levantado un acta de infracción, ya que sólo en caso de accidentes graves o muy graves, la inspección de trabajo actúa de oficio, en el resto de accidentes, deberá ser el propio afectado el que presente la denuncia.

También es importante saber a quién reclamar en cada accidente, a la empresa, a la compañía aseguradora, o incluso a varias empresas simultáneamente.

En cuanto a la estrategia procesal, la mayoría de los accidentes los resolvemos por la vía social, en los casos más graves o aquellos en los que exista la sospecha de un delito contra la salud de los trabajadores. En ambos casos asumimos todos los costes (abogado, procurador, perito médico etc) y no hay riesgo de costas.

En ningún caso existe el riesgo de costas y como nosotros solo cobramos si ganamos, reclamar con nosotros está completamente exento de riesgo y nuestra tasa de éxito y clientes satisfechos nos avalan.

4. ¿Cómo se calcula la indemnización a percibir?

En estos casos es muy importante un estudio detallado de la documentación médica y la exploración detenida del lesionado por parte del facultativo médico encargado de la valoración de las lesiones y el conocimiento preciso del Baremo de indemnizaciones por accidentes que debemos aplicar.

Cada persona y cada accidente tienen unas circunstancias médicas, personales y económicas que hacen imprescindible un profundo estudio profesional de cada caso para la obtención de la indemnización adecuada.

Una vez cobres, sin ningún desembolso previo, nos pagas un porcentaje de la indemnización previamente pactado.

5. Consúltenos gratis y sin compromiso

Contacta ya con nosotros en los teléfonos y formularios que ponemos a tu disposición en nuestra web y te informaremos gratis y sin ningún compromiso por tu parte de las posibilidades que tienes de reclamar una indemnización por un accidente laboral.

Nuestro equipo médico y jurídico, formado por especialistas en ambas materias y con amplia experiencia en la reclamación de accidentes de tráfico y laborales, estarán encantados de atenderte.

Puedes llamarnos al 93 414 73 20 para accidentes laborales en Cataluña o al  91 435 14 78 para accidentes en Madrid y otras comunidades autónomas.

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Denuncia accidente laboral

 

accidente trabajo

 

Denunciar un accidente laboral es la forma más común de reclamar los derechos de un trabajador ante un accidente laboral. Se entiende por denunciar un accidente laboral tanto la denuncia ante Inspección de trabajo como la denuncia en el juzgado de Instrucción.

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral lo primero que oye de sus allegados es “ Denuncia” pero muchas veces el trabajador se pregunta ¿ Denunciar a quién? ¿Donde?

 

¿ Cómo denunciar un accidente laboral?

 

Denuncia en Inspección de trabajo

Cuando hablamos de denunciar un accidente laboral se trata de denunciar unos hechos y ponerlos en conocimiento de Inspección laboral. El trabajador muchas veces es reacio a denunciar a su empresa por los lazos de amistad que se forjan a lo largo de los años de relación laboral. Sin embargo cuando un trabajador sufre un accidente de cierta gravedad lo más inteligente es denunciar en inspección de trabajo.

Para denunciar un accidente laboral ante inspección de trabajo, el trabajador simplemente debe acercarse a la oficina de Inspección de Trabajo y rellenar este formulario :

 

La denuncia se puede hacer presencial o por correo pero siempre se tiene que identificar el trabajador que denuncia. Debe identificar la empresa y hacer una breve descripción del accidente…

Es muy importante que el trabajador indique cual ha sido en su opinión la causa del accidente y relate las posibles infracciones que se hayan podido producir.

 

Este es un ejemplo de una denuncia de hechos ante una caída de un andamio en mal estado:

Me encontraba trabajando en las instalaciones de la empresa XXXX subido a un andamio de fabricación casera compuesto de dos bidones y un tablón. Ya había avisado en dos ocasiones al encargado que el andamio era inestable. En un momento dado me caí de una altura de 2.5 metros y me fracture los calcáneos… Mi empresa tampoco me había proporcionado los Equipos de Protección individual. Creo que si hubiera habido un coordinador de prevención de riesgos laborales entre mi empresa y la contrata principal no hubiera ocurrido esta desgracia.

 

Como se puede ver el trabajador ya guía un poco al inspector acerca de donde dirigir sus investigaciones. Tras la denuncia el inspector hará las averiguaciones necesarias y si considera que se ha incumplido alguna normativa relativa a prevención de riesgos laborales, emitirá un Acta de infracción y el trabajador tendrá derecho a reclamar una indemnización por accidente de trabajo.

Hay que resaltar que cuando el accidente es grave o muy grave, la mutua laboral está obligada a informar a Inspección de trabajo. Quién se personará en el lugar del accidente antes de 24 horas para investigar de oficio dicho accidente laboral independientemente de que haya indicios o no de alguna irregularidad.

Denuncia en el juzgado de Instrucción

 

Una vez el trabajador ha denunciado en Inspección de trabajo y el informe es favorable para el trabajador es el momento de la intervención de abogados especialistas en accidentes laborales como nosotros. Es el momento de presentar una denuncia en el juzgado de instrucción salvo en los casos en los que el abogado considere que es mejor demandar por el juzgado de lo social.

 

Tras presentar una denuncia en el juzgado de instrucción el trabajador lesionado será valorado por un médico forense que establecerá cual es la indemnización que le corresponde. Ahora ya es labor del abogado de demostrar que existe una responsabilidad civil por parte de la empresa o empresas implicadas para que el trabajador pueda cobrar la indemnización que le corresponde.